抖音副總裁李亮回應(yīng)算法問題:科普做得不好,,透明度不夠
近日,,抖音集團(tuán)副總裁李亮撰文稱,,“各大平臺都在使用算法,算法并沒有那么復(fù)雜和神秘,。但算法的科普做得不好,,透明度不夠,同時對于謠言與網(wǎng)暴識別與打擊力度不夠,,這個確實是我們平臺公司需要加強(qiáng)的,。”
李亮表示,,平臺內(nèi)容治理的難點是如何識別謠言與謊言,。比如個別營銷號為實現(xiàn)傳播謠言的目的,其采用的套路是先用小號發(fā)出虛假信息,,然后營銷號截圖作為素材(為逃避法律責(zé)任,,小號隨后將虛假信息刪除)大量引用傳播。這種傳播虛假謠言的套路,,往往對企業(yè)經(jīng)營造成巨大影響,,應(yīng)該成為各大平臺重點打擊的方向。
還有一種情況更難識別,,李亮表示,有些營銷號如百準(zhǔn)創(chuàng)始人潘某某為了做生意,,擴(kuò)大影響力,,很會包裝,這本質(zhì)也是編造謊言,,欺騙客戶及公眾,。通常情況這類營銷號誠信度不高,破壞力不強(qiáng),,謠言的傳播不廣,。但如果媒體不做識別,連簡單的情況核實都不做,,將百準(zhǔn)這樣營銷號吹牛造謠的自我介紹直接引用,,當(dāng)成真事,以新聞報道的形式發(fā)布出去,,平臺就難做識別了,。
算法是什么呢?據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察報報道,,算法只是一系列解決問題的計算方式,,背后反映的是平臺目標(biāo)。算法工程師按照平臺的指令,,敲下一行行代碼,,組成了看不見,、摸不著,卻又影響每個人的算法,。
算法工程師隸屬的算法部門,,往往是互聯(lián)網(wǎng)公司的核心技術(shù)部門?!吧俣笔沁@個部門最大的特點,,一個算法團(tuán)隊的標(biāo)配是算法大牛——畢業(yè)于國內(nèi)外頂級名校,、手握多篇頂會論文,、在業(yè)界與學(xué)界聲望顯著,帶領(lǐng)幾個同樣履歷耀眼的新人,。
他們往往拿著全公司最高的收入,,應(yīng)屆生起薪總包在40萬—50萬元,甚至更高,,資深算法工程師年薪在數(shù)百萬元,。算法工程師在大廠更容易出成績,因為嚴(yán)重依賴數(shù)據(jù)和算力資源,。
在多位算法工程師看來,,真正的黑箱不在算法原理之中,而在數(shù)據(jù)與平臺機(jī)制設(shè)置之中,。用戶量越大,、數(shù)據(jù)越多、平臺機(jī)制向利益傾斜,,便帶來了“算法亂象”,。
多位算法工程師表示,在公司內(nèi)部,,算法并不是沒有價值觀,,也有一些原則,比如說違法亂紀(jì)的內(nèi)容肯定不能推薦,,用戶問如何去殺人,,如何做炸彈等話題,必然不會得到答案,,這由合規(guī),、安全和算法團(tuán)隊配合進(jìn)行處理。
但在一些灰色地帶,,比如說獵奇的電影,、恐怖電影,像電鋸驚魂,,對一部分用戶也有價值,,一些平臺認(rèn)為不應(yīng)該干涉太多,。“像這類灰色地帶的事情,,人類都無法做出評判的事情,,那算法就更不可能做到?!币晃凰惴üこ處煴硎?。
本文綜合經(jīng)濟(jì)觀察報、@李亮,、公開信息
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