【環(huán)球時報綜合報道】編者的話：中國互聯網大廠自2月以來頻頻傳出“史上最猛”裁員潮的風聲,，“阿里裁員”“騰訊裁員”等均登上熱搜。外媒稱,，在過去長達十年的科技繁榮期中,，這一行業(yè)曾經看似無窮無盡的職業(yè)機會如今卻戛然而止。在疫情當口下，中國互聯網公司遇到哪些困難,？裁員背后反映出行業(yè)哪些新風向,？國外互聯網公司是不是也遇到類似困局？《環(huán)球時報》記者對此進行了調查,。

　　聽大廠及“畢業(yè)”員工講述內情

　　【環(huán)球時報記者  趙覺珵】在本輪互聯網大廠進行的裁員中,，京東的行動引發(fā)較多關注，并且因一份致京東員工的“畢業(yè)須知”登上熱搜,。據多家媒體報道,，京東自今年初開始的裁員覆蓋多條業(yè)務線，主要涉及旗下的京喜事業(yè)群以及零售,、物流,、健康等多方面業(yè)務。

　　“90后”的陳中原本是京東健康互聯網醫(yī)療業(yè)務的一名員工,，他也在近期的裁員中離職,。陳中告訴《環(huán)球時報》記者，京東健康的創(chuàng)新線,、服務線均有大量員工被裁,，僅藥店和B端采購等業(yè)務影響較小。陳中分析認為,，裁員的考慮還是平衡成本與收益,，“一些創(chuàng)新業(yè)務短期內難以獲得收益，還是集中力量,、聚焦能夠賺錢的主業(yè)”,。

　　陳中表示，原本他希望“異動”至京東健康的智慧醫(yī)療業(yè)務,，但聽說相關業(yè)務也會進行調整,，因此只好拿著N+1（N指的是勞動者工作年限，+1指的是額外支付1個月工資）的補償金離職,。陳中解釋稱,，所謂“異動”是指員工從當前業(yè)務部門調整到其他部門。

　　路透社也援引一名去年底離開京東的前員工的話說,，“短時間內看不太清商業(yè)模式的業(yè)務就會砍掉,，砍掉以后在復盤中也會發(fā)生戰(zhàn)略轉型，相繼迎來內部人員動作大調整,，例如裁員”。

　　近期,，不僅是京東在進行裁員,，阿里巴巴、騰訊、美團,、滴滴等知名互聯網大廠也均傳出裁員消息,。

　　在某互聯網公司擔任HR（人力資源）負責人的任曉近期也負責公司內部的裁員，大概比例是8%—10%,。任曉對《環(huán)球時報》記者強調,，這是一次正常的“組織調優(yōu)”，并不是真正意義上的大規(guī)模,、無差別的裁員,。

　　“我們這次是互聯網公司比較常見的組織調優(yōu)，正常情況下,，每年公司都會有相關動作”,，任曉說，這次根據的是公司考核績效進行末位淘汰,，整體目標是優(yōu)化3000人,，主要針對的是互聯網銷售人員、銷售支持以及呼叫中心等崗位,，公司也給被裁人員提供了正常合規(guī)的補償以及過渡方案,，目前進展順利。

　　據任曉介紹,，互聯網公司每年都進行類似規(guī)模的裁減人員調整,，阿里、騰訊等公司今年進展也比較順利,，直到京東裁員被爆出后,，在疫情風口浪尖上，網上負面的聲音才被擴大了,。

　　任曉表示,，跟其他互聯網大廠相比，自己所在公司裁員比例并不大,，但仍受到互聯網整體調整影響,。“疫情帶來的經濟下行,，美聯儲加息在即等都會對投資方有影響,，”任曉稱，公司這次優(yōu)化人員也是要保證資金鏈過冬,，至于冬天什么時候結束,，他們自己心里也沒譜。但任曉表示,，此次人員裁減并沒有考慮35歲等互聯網上所說的年齡門檻,，“相反,，我們這次調整讓更多35歲以上有更多經驗的員工得到提升空間，成為公司核心人員”,。

　　就像中國網信網近日對12家互聯網企業(yè)用工和業(yè)務發(fā)展情況進行訪談得出的結果一樣,，任曉稱，公司目前經營狀況正常,，招聘工作也一直在進行,，“我們一直在引入比較好的人才，尤其是專業(yè)能力強,、行業(yè)里有影響力的人才,，門檻也跟過去一樣，沒有太大變化”,。

　　三重因素導致調整

　　【環(huán)球時報記者  趙覺珵】互聯網行業(yè)人員流動一直較快,，中國網信網近日對騰訊、阿里巴巴,、美團,、京東等12家互聯網企業(yè)用工和業(yè)務發(fā)展情況進行訪談的結果顯示，目前員工數量和業(yè)務發(fā)展情況總體穩(wěn)定,，對未來發(fā)展充滿信心,。

　　經統(tǒng)計，2021年7月到2022年3月中旬,，騰訊,、阿里巴巴、字節(jié)跳動等12家企業(yè)總離職人數21.68萬人,，總招聘人數29.59萬人,，凈增用工7.91萬人，其中11家企業(yè)招聘人數多于離職人數,。中國網信網稱,，多家企業(yè)從市場競爭、投入產出和長遠發(fā)展等考慮,，在做大做強主業(yè)的同時,，對部分業(yè)務進行調整優(yōu)化，相應崗位人員有減有增,，但員工總人數保持穩(wěn)中有升態(tài)勢,。

　　浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創(chuàng)新研究中心聯席主任、研究員盤和林對《環(huán)球時報》記者表示,，選擇裁員而非降薪,，意味著互聯網公司經營并沒有什么問題，但在業(yè)務擴張,，尤其是多元化方面,，互聯網公司正在收縮,。

　　正如上述分析提到，目前互聯網企業(yè)正在基于多個角度的考慮重新調整經營策略,，這也是其出現人員調整的主要原因。有學者認為,，近年來,，模式紅利逐步見頂，同時針對行業(yè)無序擴張等亂象,，國家層面也強化監(jiān)管力度,，中國互聯網行業(yè)正在步入轉型升級期。

　　騰訊公司總裁劉熾平近日表示,，“目前，互聯網行業(yè)正在遭遇結構性的挑戰(zhàn)和改變,，騰訊作為其中參與者也會主動進行調整”,。

　　此前，不少大平臺通過“燒錢”謀求規(guī)模效應,，但隨著經濟大環(huán)境的周期變化和各國不約而同的“反壟斷”措施,，互聯網企業(yè)及其背后的資本看到已經到了需要改變的時候。IPG中國首席經濟學家柏文喜稱,，“互聯網大廠由于監(jiān)管趨嚴,、中概股摩擦以及疫情等原因導致營收增長乏力甚至下降，在營收未達預期或者增長乏力的情況下維持業(yè)績的壓力凸顯而出”,。

　　盤和林也對《環(huán)球時報》記者提到,，疫情導致的居家隔離只會增加互聯網服務的需求，這并非是互聯網裁員的原因,。反壟斷監(jiān)管的確對互聯網行業(yè)造成影響,，這主要是遏制資本過度擴張和進入新的領域，互聯網平臺相應調整要減少多元化業(yè)務種類,，收縮業(yè)務范圍,。

　　去年以來，阿里巴巴,、美團等公司相繼受到反壟斷調查處罰,，其中阿里巴巴被處以182.28億元罰款。國家市場監(jiān)督管理總局在去年7月叫停騰訊主導的兩家直播平臺虎牙和斗魚的合并案,。

　　在資本層面,，有統(tǒng)計顯示,，以幾家國內主要互聯網大廠的財報數據為例，利潤增速普遍不及收入增速,，這也導致相關企業(yè)的股價出現下跌,。

　　盤和林認為，未來互聯網企業(yè)更加聚焦主業(yè),，從多元化經營角度看,，也會考慮賦能實體經濟模式，而對于新興領域,，互聯網企業(yè)會減少探索,。同時，新興領域的流動性水位也會有所下降,，聚焦主業(yè)讓互聯網企業(yè)業(yè)務集中度更高,，防止資本過度擴張讓這些巨頭參與新興領域的熱情逐步減退?；ヂ摼W企業(yè)將逐步成為成熟企業(yè),，波動性和風險性下降，但未來增長空間也會同步縮小,。

　　國外互聯網公司日子怎么樣

　　【環(huán)球時報駐美國特約記者  吳倩】印度最大社交電商平臺Meesho近日宣布裁員150人,，成為海外疫情沖擊下最新裁員的互聯網公司。實際上,，從2020年初新冠肺炎疫情在全球暴發(fā)以來,，以美國為主的國外互聯網科技公司就不斷裁員。

　　印度《經濟時報》稱,，除了Meesho,，印度租賃公司Furlenco在3月份解雇180名員工，印度互聯網學習平臺Unacademy在4月解雇1000多名員工,。實際上,，據《印度時報》報道，印度最有價值的初創(chuàng)公司,，包括酒店業(yè)巨頭Oyo,、網約車巨頭Ola和在線分類廣告巨頭Quikr，都在疫情初期開始裁員,，以降低成本,。東南亞估值最高的獨角獸Grab在2020年6月也宣布裁員360人，占總員工人數約5%,。

　　無獨有偶,，專門跟蹤美國互聯網企業(yè)失業(yè)的“Layoffs.fyi”網站稱，在新冠肺炎疫情全球性暴發(fā)的最初幾周,，美國資金短缺的小型初創(chuàng)科技公司首先進行裁員,，以避免破產,。2020年上半年，全美約430家互聯網公司已經裁掉了5萬多名員工,，其中美國增強現實初創(chuàng)公司Magic Leap裁員1000人,，占公司總員工50%；美國最大點評網站Yelp1000人,，占17%,；愛彼迎1900人，占25%,；優(yōu)步6700人，占25%,。

　　位于硅谷的科技新聞媒體“The Information”稱,，隨著硅谷裁員潮上演，數以萬計的科技工作者的生活發(fā)生翻天覆地的變化,。這次裁員潮結束了科技行業(yè)長達10年的招聘熱,。2020年上半年，初創(chuàng)企業(yè)像多米諾骨牌一樣相繼倒下,，甚至像谷歌和領英這樣的大公司也表示,，他們將減少招聘人數，或者暫停招聘,。2020年下半年,，領英宣布裁員6%，共涉及960人,，受影響的員工獲得至少10周的遣散費,，而且員工也能繼續(xù)使用公司設備，公司還會替他們買一年醫(yī)保,，并提供法務,、求職等咨詢服務。

　　也并非全球所有互聯網企業(yè)都在裁員,。據彭博社報道,，2021年下半年，拉丁美洲軟件工程師和客戶主管等職位的招聘增長286%,，超過世界上任何其他地區(qū)招聘和薪資,。大多數新員工位于阿根廷、巴西和墨西哥,。去年,，拉丁美洲的初創(chuàng)公司獲得創(chuàng)紀錄的150億美元資金，是之前最高紀錄的3倍多,，因此招聘人數激增,。地區(qū)獨角獸公司的增長是該地區(qū)就業(yè)增加的部分原因,。