多知網(wǎng)3月12日消息，當(dāng)下,，各國間的AI競爭尤其是人才要素的競爭比以往更加激烈,。近日，美國智庫MacroPolo發(fā)布了《全球AI人才追蹤2.0》報(bào)告,，以評(píng)估頂尖AI人才在全球的流動(dòng)趨勢(shì),。

MacroPolo第一次發(fā)布《全球AI人才追蹤》報(bào)告是在2020年。如今幾年過去,，AI人才的職業(yè)流動(dòng)又有了哪些變化?

報(bào)告給出了一些明確的結(jié)論：

美國仍是頂級(jí)AI人才的首選工作地;除了美國和中國之外,，英國和韓國以及歐洲作為頂級(jí)AI人才工作目的地的競爭力略有提高;中國在過去幾年擴(kuò)大了國內(nèi)AI人才庫，以滿足本國不斷增長的AI產(chǎn)業(yè)的需求,，中國培養(yǎng)了相當(dāng)大比例的全球頂尖AI研究人員(占比從2019年的29%上升到2022年的47%),。

注：圖源自MacroPolo

為更精準(zhǔn)地評(píng)估頂級(jí)AI學(xué)者的流動(dòng)趨勢(shì)，MacroPolo選用人工智能領(lǐng)域的頂級(jí)會(huì)議NeurIPS(Neural Information Processing Systems,，神經(jīng)信息處理系統(tǒng)大會(huì),，主要關(guān)注神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)和深度學(xué)習(xí)方面的理論進(jìn)展，這兩個(gè)子領(lǐng)域推動(dòng)了人工智能的許多新進(jìn)展,，NeurIPS與ICML,、ICLR并稱為機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域難度最高,、影響力最大的“三大會(huì)議”)作為樣本數(shù)據(jù)。在2022年12月舉行的NeurIPS大會(huì)上,，NeurIPS接收了創(chuàng)紀(jì)錄的2671篇論文,，接受率為25.6%，而2019年NeurIPS接受了1428篇論文,，接受率為21.6%,。

MacroPolo從2671篇被接收的論文中創(chuàng)建了一個(gè)研究者數(shù)據(jù)集，鑒于接受的論文數(shù)量很大,，收集所有研究人員的詳細(xì)職業(yè)信息耗時(shí)且成本高昂，因此,，MacroPolo選擇隨機(jī)選擇186篇論文(總共867位作者)作為研究樣本(第一份《全球AI人才追蹤》選取的則是2019年NeurIPS的論文數(shù)據(jù)),。

具體來看：

1.美國仍是頂級(jí)AI人才的首選工作地。在美國的研究機(jī)構(gòu)中,，美國和中國的研究人員(基于本科學(xué)歷判斷)占頂尖AI人才的 75%,，高于2019年的58%。此外,，美國仍然是頂尖AI人才(排名前2%)的首選目的地,，也擁有60%的頂尖AI機(jī)構(gòu)。

2. 除了美國和中國之外,，英國和韓國以及歐洲作為頂級(jí)AI人才工作目的地的競爭力略有提高,。就AI人才來源(基于本科學(xué)歷判斷)而言，印度和加拿大的比例相對(duì)下降,。

3.中國在過去幾年擴(kuò)大了國內(nèi)AI人才庫,，以滿足不斷增長的AI產(chǎn)業(yè)的需求。中國培養(yǎng)了相當(dāng)大比例的全球頂尖AI研究人員(從2019年的29%上升到2022年的47%),，因此更多的中國人才留在國內(nèi)行業(yè)工作不足為奇,。

注：頂尖AI研究人員的原籍國(前20%，基于本科學(xué)歷判斷),，圖源自MacroPolo

4. 印度也出現(xiàn)了類似的情況,。盡管印度仍然是頂級(jí)AI研究人員的重要輸出國，但其留住人才的能力正在增強(qiáng),。2019年,，幾乎所有印度AI研究人員(基于本科學(xué)歷)都選擇出國尋求機(jī)會(huì)。但到了2022年,，20%的印度AI研究人員最終留在印度工作,。

5. 中國和印度AI人才的變化趨勢(shì)反映了一種更普遍的情況：過去幾年，頂尖AI研究人員的整體流動(dòng)性較低,。2022年,，只有42%的頂尖AI研究人員是目前在其他國家工作的外籍人士,，比2019年下降了13個(gè)百分點(diǎn)，這意味著更多的頂尖人才選擇留在自己的祖國,。

注：上圖為部分頂尖AI研究人員(前20%)在國外工作與留在國內(nèi)的比例,，圖源自MacroPolo