[環(huán)球時(shí)報(bào)駐美國(guó)、德國(guó),、法國(guó)特約記者 李準(zhǔn) 青木 岳雯 環(huán)球時(shí)報(bào)記者 陳子帥]“全球人工智能（AI）人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)升溫,。”英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》周刊網(wǎng)站日前報(bào)道稱,，隨著生成式AI的問世和迅猛發(fā)展,，AI勞動(dòng)力市場(chǎng)正在發(fā)生巨大變化。根據(jù)Indeed招聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)，在美國(guó),，每40個(gè)正在招聘的軟件開發(fā)人員職位中,，就有1個(gè)職位需要與生成式AI相關(guān)的技能，該比例自2023年初以來已增長(zhǎng)100多倍,?！都~約時(shí)報(bào)》刊文稱，隨著中國(guó)和美國(guó)“爭(zhēng)奪AI領(lǐng)域的領(lǐng)先地位”,，AI研究人員正成為“地緣政治意義上全球最重要的群體之一”,，多個(gè)國(guó)家和地區(qū)為了爭(zhēng)奪AI人才使出了不少“招數(shù)”。

　　“天文數(shù)字”的薪資,、面向“特殊人才”的簽證,、不斷擴(kuò)展的STEM教育列表

　　據(jù)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》報(bào)道，科技公司對(duì)AI人才技能需求的變化正使得以前聚集于科技巨頭的AI人才變得更加分散,。多年來,，工程師們紛紛涌向五大科技公司（谷歌母公司“字母表”、亞馬遜,、蘋果,、Meta和微軟），但在ChatGPT出現(xiàn)之后的9個(gè)月里,，這些科技巨頭的AI人才從凈流入變成了凈流出,，有1/7的大型科技公司離職者加入了尚未推出產(chǎn)品或宣布計(jì)劃的“隱形”初創(chuàng)公司。

　　提升工資待遇是很多公司吸引AI人才的最直接方式,。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，在美國(guó),，AI工程師年薪中位數(shù)近30萬美元（1美元約合7.3元人民幣）,，非AI領(lǐng)域的工程師年薪中位數(shù)則不到20萬美元。以Meta公司為例,，該公司344名AI領(lǐng)域工程師的年薪中位數(shù)甚至接近40萬美元,，包括獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)。谷歌一名AI研究員表示,，過去5年里,，獵頭經(jīng)常找他，最近出現(xiàn)了明顯增多的趨勢(shì),。很多沒有AI從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員也試圖將自己的履歷與該領(lǐng)域掛鉤,。賓夕法尼亞大學(xué)日前舉辦了關(guān)于“生成式AI與商業(yè)轉(zhuǎn)型”的4天培訓(xùn)班,，學(xué)費(fèi)1.2萬美元，50個(gè)名額很快就報(bào)滿了,。

　　美國(guó)聯(lián)邦政府同樣對(duì)AI領(lǐng)域高度重視,，并通過一系列突破性人才新政爭(zhēng)奪全球STEM（科學(xué)、技術(shù),、工程和數(shù)學(xué)）領(lǐng)域高端人才,。白宮稱，美國(guó)政府正在打造“國(guó)家AI人才浪潮”,。去年10月,，美國(guó)總統(tǒng)拜登簽署了該國(guó)迄今為止最全面的AI監(jiān)管行政命令，希望通過吸引外籍人才促進(jìn)AI創(chuàng)新,，并為吸引和留住AI人才提供政策指導(dǎo),。這些措施包括優(yōu)化AI領(lǐng)域外籍人才的簽證申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)和審理時(shí)間、提供足夠的簽證名額,。行政命令也授權(quán)國(guó)務(wù)院,、國(guó)土安全部使用其自由裁量權(quán)，為在AI領(lǐng)域具有特殊技能的外籍公民提供更多支持,。

　　在STEM學(xué)科教育領(lǐng)域,，美國(guó)國(guó)土安全部官網(wǎng)顯示，該部2022年1月公布“STEM領(lǐng)域指定學(xué)科項(xiàng)目列表更新”政策,，為STEM可選實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃（OPT）增加了22個(gè)新領(lǐng)域,，包括生物能源、云計(jì)算,、數(shù)據(jù)科學(xué),、工業(yè)與組織心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)等,，涵蓋多個(gè)新興技術(shù)學(xué)科和復(fù)雜交叉學(xué)科,。此外,，美國(guó)移民局也放寬了對(duì)STEM領(lǐng)域杰出人才的衡量標(biāo)準(zhǔn),，使原本局限于科學(xué)、商業(yè),、教育及體育領(lǐng)域杰出人才的O-1A簽證審理規(guī)則更適用于STEM專業(yè)領(lǐng)域的“特殊人才”,。

　　據(jù)《環(huán)球時(shí)報(bào)》駐德國(guó)特約記者了解，歐洲為了爭(zhēng)奪AI人才也在提升薪資,。不過,，瑞士《新蘇黎世報(bào)》報(bào)道稱，歐洲國(guó)家的AI工程師薪資與美國(guó)仍“差距較大”,。數(shù)據(jù)顯示,，瑞士AI工程師年薪中位數(shù)約為19.7萬美元,，愛爾蘭的這一數(shù)字為9.3萬美元。德國(guó)《經(jīng)濟(jì)周刊》報(bào)道稱,，取決于工作經(jīng)驗(yàn)和工作內(nèi)容的不同,，該國(guó)AI專家的年薪為5.2萬至12萬歐元（1歐元約合7.8元人民幣）?！懊绹?guó)公司正在用天文數(shù)字的薪水追逐優(yōu)秀人才,。”德國(guó)AI初創(chuàng)公司Aleph Alpha創(chuàng)始人安德魯利斯表示,，德國(guó)AI工程師的薪資變化先是緩慢增長(zhǎng)隨后趨于平穩(wěn),，目前年收入比12萬歐元更多的人屈指可數(shù)，然而美國(guó)AI工程師的收入幾乎是線性增長(zhǎng),，目前幾乎一半的機(jī)器學(xué)習(xí)開發(fā)人員年薪超過15萬歐元,。

　　另一方面，歐洲各國(guó)也在大力資助初創(chuàng)企業(yè),。作為“法國(guó)2030”計(jì)劃的目標(biāo)之一,，即到2030年法國(guó)成為世界創(chuàng)新先鋒，法國(guó)政府2018年啟動(dòng)了國(guó)家AI戰(zhàn)略,，計(jì)劃投資近25億歐元,，用于發(fā)展跨學(xué)科AI研究所網(wǎng)絡(luò)等。截至2023年,，法國(guó)AI實(shí)驗(yàn)室數(shù)量達(dá)到81所,，為歐洲國(guó)家中最多；AI初創(chuàng)企業(yè)數(shù)量則達(dá)到600家,，自2021年以來增長(zhǎng)了24%,。數(shù)據(jù)顯示，歐盟目前共有約6300家AI初創(chuàng)公司,，其中約20%來自德國(guó),。而在歐洲AI獨(dú)角獸企業(yè)的前十名中，有5家都來自英國(guó),。

　　中國(guó)電信集團(tuán)首席科學(xué)家,、美國(guó)貝爾實(shí)驗(yàn)室院士畢奇告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者，在全球AI熱度高漲的環(huán)境下,，國(guó)內(nèi)企業(yè)也在積極吸引AI人才,。首先表現(xiàn)出來的是AI領(lǐng)域薪資提升。憑借雄厚的金融優(yōu)勢(shì),，互聯(lián)網(wǎng)公司走在了吸引更多,、更優(yōu)秀AI人才的前列。而一些國(guó)企,，例如中國(guó)電信,，也在嘗試不拘一格地吸引高端AI人才,，為實(shí)現(xiàn)國(guó)企成為科技創(chuàng)新主力軍的目標(biāo)創(chuàng)造條件。從具體措施來看,，它們不但打破薪資傳統(tǒng)的天花板,，更在改善科研環(huán)境上下功夫，從團(tuán)隊(duì)建設(shè),、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)提供到科研自主權(quán)下放等方面,，采取了大量措施。

　　“從其他國(guó)家招聘人才是緩解人才短缺的重要方式”

　　“對(duì)于美國(guó)而言,，從其他國(guó)家招聘人才是緩解人才短缺的重要方式,。”《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》報(bào)道稱,。美國(guó)保爾森基金會(huì)內(nèi)部智庫(kù)MacroPolo今年3月更新了全球AI人才追蹤報(bào)告2.0版本,，以神經(jīng)信息處理系統(tǒng)大會(huì)（NeurIPS）接受論文作者的數(shù)據(jù)作為樣本，調(diào)查了全球多國(guó)頂尖AI研究人員的儲(chǔ)備和流動(dòng)情況,。調(diào)查報(bào)告顯示,，目前全球前2%的頂尖AI研究人員的工作所在國(guó)排首位的是美國(guó)，但占比從2019年的65%下降至2022年的57%,。中國(guó)在該排名中增長(zhǎng)迅速,，從2019年并未進(jìn)入前五名，到2022年位列第二,，占比12%,。緊隨其后的是英國(guó)。

　　值得注意的是,，在前2%的頂尖AI研究人員中,，僅有28%的人原籍國(guó)是美國(guó)，有26%是中國(guó),，還有7%是印度,。“美國(guó)仍是頂尖AI人才的首選工作目的地,，并且仍是60%頂尖AI研究機(jī)構(gòu)的所在地,。”報(bào)告寫道,?！都~約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱,，從某些指標(biāo)來看,，中國(guó)已成為AI人才的最大產(chǎn)出國(guó)，幾乎培養(yǎng)了全球一半的頂尖AI研究人員,。報(bào)告還顯示,，在本科階段,，中國(guó)的AI人才最多；在研究生階段,，美國(guó)多于中國(guó),，超過1/3的中國(guó)本科AI人才來到美國(guó)讀研。在AI人才就業(yè)方面,，美國(guó)吸引了更多的人才,，中國(guó)吸引的人才比例排第二。大多數(shù)美國(guó)本科AI人才留在本國(guó)工作,，少量前往中國(guó),、歐洲、英國(guó),、加拿大工作,。目前在美國(guó)工作的頂尖AI研究人員中，來自中國(guó)的研究人員占38%,，美國(guó)人占37%,。

　　卡內(nèi)基國(guó)際和平基金會(huì)研究員馬特·希恩說：“這些數(shù)據(jù)表明，中國(guó)研究人員對(duì)美國(guó)的AI競(jìng)爭(zhēng)力有多么重要……我們是AI領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者,，因?yàn)槲覀兂掷m(xù)吸引和留住來自世界各地的人才,，特別是來自中國(guó)的人才?！奔又荽髮W(xué)伯克利分校教授彼得·阿比爾表示：“在美國(guó)頂尖公司和大學(xué)內(nèi)部,，與大量中國(guó)研究人員一起工作被視為理所當(dāng)然，這是很自然的情況,?！?/p>

　　《紐約時(shí)報(bào)》分析稱，中國(guó)培養(yǎng)了如此多AI人才,，部分原因是中國(guó)在AI教育上投入了大量資金,。自2018年以來，中國(guó)新增了2000多個(gè)本科AI項(xiàng)目,，其中300多個(gè)在最精英的大學(xué),。

　　畢奇對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者表示，中國(guó)在包括AI人才在內(nèi)的工程人才儲(chǔ)備方面有數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì),，而且這些人才基礎(chǔ)扎實(shí),、善于吃苦、抗壓能力強(qiáng),，能較好地完成技術(shù)路線明確的研發(fā)任務(wù),。不過，也需要看到,，相比發(fā)達(dá)國(guó)家,，中國(guó)工程人才在創(chuàng)新能力以及對(duì)需要較長(zhǎng)時(shí)間的科研方面的興趣還有待提升,，高端人才比例存在一定程度的失調(diào)。以美國(guó)為例,，無論是在AI高端人才的數(shù)量還是質(zhì)量上,，美國(guó)都比較有優(yōu)勢(shì)。從全產(chǎn)業(yè)鏈AI科研來看,，美國(guó)的人才儲(chǔ)備相對(duì)完整,，特別是在基礎(chǔ)科研方面力量雄厚，我們從美國(guó)在AI基礎(chǔ)科研方面的文獻(xiàn)可以看出,，其科研方向和成果遍布該領(lǐng)域的方方面面,，現(xiàn)在比較受大家關(guān)注的基于Transformer的AI神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型（如ChatGPT），只是美國(guó)眾多科研方向的冰山一角,，美國(guó)在其他方面的突破也指日可待,。

　　　　阻止中國(guó)公民在美進(jìn)行研究，是“搬起石頭砸自己的腳”

　　不過,，MacroPolo的報(bào)告分析稱,，中國(guó)在過去兩年中也擴(kuò)大了其AI人才庫(kù)，以滿足國(guó)內(nèi)不斷發(fā)展的AI行業(yè)需求,。報(bào)告認(rèn)為,，中國(guó)的一系列發(fā)展帶來的新趨勢(shì)是，越來越多的中國(guó)AI人才傾向于留在國(guó)內(nèi)工作,，該趨勢(shì)在印度也能觀察到,。總部位于英國(guó)的數(shù)據(jù)公司Zeki今年發(fā)布的《2024年AI人才現(xiàn)狀報(bào)告》同樣得出結(jié)論稱：“美國(guó)正在失去AI人才競(jìng)爭(zhēng)中的主導(dǎo)地位,?！眻?bào)告認(rèn)為，雖然美國(guó)吸引頂尖AI人才數(shù)量是其向市場(chǎng)供應(yīng)數(shù)量的兩倍,，但全球大型企業(yè)占據(jù)了AI人才市場(chǎng)的60%,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過美國(guó)大型科技公司的11.4%，包括西門子,、諾基亞,、飛利浦、愛立信,、三星,、塔塔等都已成為美國(guó)以外地區(qū)招募AI人才的主要公司，表現(xiàn)出全球AI人才格局的變化,。

　　美國(guó)智庫(kù)布魯金斯學(xué)會(huì)刊文稱,，在美國(guó)反華政策的推動(dòng)下，在中國(guó)高等教育地位不斷提升的拉動(dòng)下，越來越多的中國(guó)頂尖AI人才留在了中國(guó),。對(duì)“中國(guó)間諜”的懷疑已演變成反亞裔的種族主義，這不僅發(fā)生在街頭和購(gòu)物中心,，也發(fā)生在爭(zhēng)取研究經(jīng)費(fèi)的挑戰(zhàn)中,。亞裔研究人員面臨著美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)基金申請(qǐng)的最高拒絕率。

　　在中美均有工作經(jīng)歷的AI業(yè)內(nèi)人士告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者,，如果是頂尖人才,，美國(guó)公司會(huì)盡可能為其提供身份和高薪以便留住人才，但對(duì)于大部分AI人才來說,，能拿到身份的很少,。從畢業(yè)到拿到簽證換到身份需要等待很長(zhǎng)時(shí)間，加上最近美國(guó)科技大廠裁員,，很多人因?yàn)闆]有合法身份,，會(huì)選擇回國(guó)或留在國(guó)內(nèi)，尤其現(xiàn)在國(guó)內(nèi)AI領(lǐng)域的待遇和美國(guó)的差距正在縮小,。

　　畢奇表示,，隨著目前中印國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)、科研環(huán)境不斷改善,，有不少留美學(xué)生選擇學(xué)成后回國(guó)發(fā)展,。但從實(shí)際情況來看，中印兩國(guó)在如何用好高端人才方面還有改善空間,。畢奇預(yù)測(cè),，隨著中國(guó)的體制和科研環(huán)境改善，美國(guó)也會(huì)采取相應(yīng)措施,，保持其吸引全球人才,，特別是高端人才的優(yōu)勢(shì)。

　　布魯金斯學(xué)會(huì)警告稱,，美國(guó)在爭(zhēng)奪AI人才過程中擁有的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)是“對(duì)中國(guó)人才的吸引力”,。然而，美國(guó)疏遠(yuǎn)中國(guó)科學(xué)家的安全政策和限制人才流動(dòng)的移民政策,，正在對(duì)其人才吸引力構(gòu)成威脅,。文章認(rèn)為，中國(guó)人才在AI領(lǐng)域的突出地位并不令人驚訝,。從2020年到2023年,，AI連續(xù)3年被評(píng)為中國(guó)最受歡迎的專業(yè)，而在美國(guó),，商科是最受歡迎的專業(yè),。美國(guó)的教育體系是“隔離的、不平等的”，特別是K-12基礎(chǔ)教育階段,，無法讓學(xué)生為數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科做好準(zhǔn)備,。美國(guó)學(xué)生對(duì)STEM學(xué)科缺乏熱情，一部分原因也是因?yàn)楹芏嗝绹?guó)人將科學(xué)家視為“少數(shù)和極客”,，這是培養(yǎng)美國(guó)本土STEM人才的巨大文化障礙,。

　　對(duì)此，亞利桑那州立大學(xué)教授,、AI研究學(xué)者蘇巴拉奧·坎巴邁帕蒂感慨道：“如果美國(guó)政策制定者試圖阻止中國(guó)公民在美國(guó)進(jìn)行研究,，他們就是在搬起石頭砸自己的腳?！?/p>