習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神專題研討班開班式上強(qiáng)調(diào)，要以攻堅克難,、迎難而上的政治勇氣,，直面矛盾問題不回避，鏟除頑瘴痼疾不含糊,，應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)不退縮,，奮力打開改革發(fā)展新天地。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部擔(dān)負(fù)著推進(jìn)改革的重要職責(zé),，要拿出“跳起來摘桃子”的勁頭,，敢于向高處攀、朝難點攻,、往實處干,。

開弓沒有回頭箭，改革關(guān)頭勇者勝,。當(dāng)前,，改革進(jìn)入深水區(qū)，復(fù)雜程度,、艱巨程度前所未有,，“低垂的果子”早已摘完，領(lǐng)導(dǎo)干部必須破除過舒坦日子,、避事躲事的思想,，拿出真跳的實勁、敢跳的狠勁,、善跳的巧勁,、常跳的韌勁，勇挑最重的擔(dān)子,，敢啃最硬的骨頭,，把一個個不可能變?yōu)榭赡堋?/p>

“跳起來摘桃子”是一種敢闖敢試、奮勇拼搏的精神狀態(tài),。在落實進(jìn)一步全面深化改革任務(wù)中,，各級領(lǐng)導(dǎo)干部身上的擔(dān)子都不輕,，切不可認(rèn)為條件不成熟而放棄探索。要拿出“明知山有虎,，偏向虎山行”的勇氣,，敢于向頑瘴痼疾開刀，勇于突破利益固化藩籬,，推動實現(xiàn)改革由局部探索,、破冰突圍到系統(tǒng)集成、全面深化的轉(zhuǎn)變,。面對錯綜復(fù)雜的改革難題,，只有把握好時與勢、危與機(jī),、利與弊,，抓好重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入調(diào)研分析,、做到精準(zhǔn)施策,，才能真正“摘好桃子”。

建立完善制度機(jī)制,，讓干部“起跳”有動力,、無顧慮。要鮮明選人用人導(dǎo)向,，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化,，對敢為、敢闖,、敢干,、敢首創(chuàng)的干部大膽提拔使用或晉升職級，讓“坐著要”“站著等”的干部及時挪位子,、摘帽子,，引導(dǎo)和激勵干部敢闖敢試、敢為人先,。要嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”,，鼓勵和保護(hù)干部擔(dān)當(dāng)作為，營造鼓勵創(chuàng)新,、包容創(chuàng)新的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,。進(jìn)一步健全完善容錯糾錯機(jī)制，嚴(yán)格依據(jù)錯誤事實,、行為動機(jī),、一貫表現(xiàn)等因素，明確“可以容”與“不可容”具體情形,，理直氣壯支持敢于加壓奮進(jìn),、敢于攻堅突破的干部，切實防止“洗碗效應(yīng)”,。