人力資源社會(huì)保障部,、中央組織部,、財(cái)政部1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》。三部門相關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就辦法有關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn),。

問(wèn)：制定這個(gè)文件的主要目的是什么,？

答：黨的二十屆三中全會(huì)提出，按照自愿,、彈性原則,，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革?！度珖?guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》明確,，職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。實(shí)施彈性退休,，是我國(guó)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，有利于適應(yīng)勞動(dòng)者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要,。

改革實(shí)施后,，職工的退休年齡由原來(lái)的一個(gè)剛性節(jié)點(diǎn),，拓展成為一個(gè)彈性區(qū)間，增加了職工對(duì)退休年齡的選擇權(quán),。為落實(shí)好自愿,、彈性原則，切實(shí)保障職工合法權(quán)益,，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用，執(zhí)行好決定提出的彈性退休政策,，三部門制定了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》,，明確了彈性退休辦理程序、權(quán)益保障等內(nèi)容,，對(duì)優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)提出了要求,。

問(wèn)：彈性退休年齡如何確定？

答：辦法規(guī)定,，職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限,，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年,，且退休年齡不得低于女職工50周歲,、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡,，所在單位與職工協(xié)商一致的,，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年,。

比如,，某男職工，1972年9月出生,，決定實(shí)施后法定退休年齡為62周歲,，若滿足最低繳費(fèi)年限，那么可以在60周歲至62周歲之間選擇彈性提前退休,。若該職工沒(méi)有選擇彈性提前退休,，達(dá)到法定退休年齡62周歲時(shí)，可以退休,；如果所在單位與其協(xié)商一致,，還可以在62周歲至65周歲之間彈性延遲退休。

問(wèn)：辦法在彈性提前退休辦理方面是如何規(guī)定的？

答：辦法規(guī)定,，職工自愿選擇彈性提前退休的,，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月,，以書面形式告知所在單位。這一規(guī)定主要基于兩點(diǎn)考慮：一方面,，明確告知形式為“書面”,，以確保彈性提前退休為職工本人真實(shí)意愿；另一方面,，明確提前告知的時(shí)間,，便于用人單位在人員安排上有所準(zhǔn)備。

問(wèn)：辦法在彈性延遲退休辦理方面是如何規(guī)定的,？

答：辦法提出,，所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng),。彈性延遲退休時(shí)間確定后,，不再延長(zhǎng)。彈性延遲退休期間,，所在單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù),。這些規(guī)定體現(xiàn)了雙方協(xié)商一致，保障了彈性延遲退休期間的勞動(dòng)者權(quán)益,，也有利于穩(wěn)定用人單位和職工預(yù)期,。同時(shí)，辦法規(guī)定,，公務(wù)員,、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù),。

問(wèn)：職工選擇彈性退休時(shí),，最低繳費(fèi)年限如何確定？

答：根據(jù)決定,，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金要達(dá)到國(guó)家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限,。考慮到改革實(shí)施過(guò)程中,，在不同年度退休,，最低繳費(fèi)年限會(huì)有差異，辦法根據(jù)彈性退休政策對(duì)此規(guī)定進(jìn)一步明確,、細(xì)化,，選擇彈性提前退休的職工，申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限,；選擇彈性延遲退休的職工，申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,，應(yīng)達(dá)到其法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限,。

問(wèn)：機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位工作人員彈性退休在程序上有什么要求,？

答：為落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，辦法規(guī)定,，機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的,，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)批同意。

問(wèn)：辦法在職工申請(qǐng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,、社保經(jīng)辦服務(wù)等方面,，有哪些要求？

答：所在單位應(yīng)不晚于職工退休時(shí)間當(dāng)月,，按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng),，如實(shí)提供退休時(shí)間申請(qǐng)書等材料。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對(duì)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)進(jìn)行審核,。職工從審核通過(guò)的退休時(shí)間次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。同時(shí),，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要探索擴(kuò)展退休服務(wù),，主動(dòng)為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)和提前受理等服務(wù)。

問(wèn)：根據(jù)辦法相關(guān)要求,，社保經(jīng)辦服務(wù)將作哪些方面的優(yōu)化調(diào)整,？

答：人社部門將通過(guò)模式創(chuàng)新，促進(jìn)社保經(jīng)辦服務(wù)持續(xù)優(yōu)化,。一是大力推進(jìn)“退休一件事”,。組織各地進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，強(qiáng)化跨部門政策,、業(yè)務(wù),、系統(tǒng)協(xié)同和數(shù)據(jù)共享，實(shí)現(xiàn)退休相關(guān)聯(lián)辦事項(xiàng)“一表申報(bào),、一窗受理,、一網(wǎng)通辦”，提升用人單位和群眾獲得感,。二是逐步開展退休提醒服務(wù),。主動(dòng)對(duì)接臨近退休年齡的參保人員，提前提醒可以考慮選擇退休時(shí)間,，并告知辦理退休手續(xù)的流程和渠道,。三是逐漸推開退休預(yù)先服務(wù)。提前受理臨近退休人員提出的相關(guān)檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系歸集等業(yè)務(wù)申請(qǐng),，方便參保人員提前了解自己歷年的參保繳費(fèi)情況,。