圖：臺積電早前召開股東會議,，講述了美國分廠管理上面臨的挑戰(zhàn)。資料圖片

　　綜合中新網(wǎng)及臺媒報道：最近在臺積電股東會上,，董事長劉德音透露了臺積電美國廠管理上面臨的挑戰(zhàn),，也表示目前謹(jǐn)慎評估在歐洲建廠的可能。外界指出,，原先預(yù)計明年量產(chǎn)的臺積電美國廠,，目前進(jìn)展卻被市場普遍認(rèn)為落后，主要原因包括廠區(qū)審查的進(jìn)展緩慢,、美國補(bǔ)助條件苛刻以及人力不足,。臺積電原本計劃在美國招募4500名當(dāng)?shù)貑T工，但現(xiàn)在卻面臨美國員工對工作內(nèi)容的不適應(yīng),，導(dǎo)致招募進(jìn)度落后,，讓科技技術(shù)領(lǐng)先的臺積電在美國建廠進(jìn)度面臨延后壓力。

　　據(jù)臺媒報道,，在早前召開的臺積電股東會上,，劉德音被問起美國廠在員工管理上面臨的挑戰(zhàn)，坦言自家公司在太平洋彼岸的管理文化還有改善空間,，“（美國廠管理）這個東西,，大家都在學(xué)習(xí)……,。”

　　臺積電美國廠預(yù)計明年量產(chǎn)，但目前進(jìn)展落后,。供應(yīng)鏈人士透露,，該廠仍停留在準(zhǔn)備階段，不僅已采購進(jìn)場的機(jī)臺設(shè)備未能投入實(shí)際運(yùn)作,，“值班的人力也不足,，甚至還商請供貨商，幫忙在周末輪班,。”

　　明年產(chǎn)能目標(biāo)或下調(diào)

　　從臺積電去年12月舉辦美國廠典禮算起,，如今已過了近半年時間，賽亞調(diào)研副總經(jīng)理陳逸萍指出,，假如進(jìn)度持續(xù)落后,，該公司預(yù)估2024年投產(chǎn)的產(chǎn)能目標(biāo)可能有變化，“也許規(guī)模（指產(chǎn)量）也不會這么大,。”

　　有分析指出,，目前臺積電美國廠，有兩大挑戰(zhàn)待解：首先,，是廠區(qū)審查的進(jìn)展,，其次，是人才,。其中,，特別是后者。在美國職場社群平臺,，多位曾任職臺積電美國廠的美籍人士,，陸續(xù)抱怨管理層，讓臺積電美國廠管理的問題迅速放大,。這些抱怨最嚴(yán)重的問題,，當(dāng)屬來自臺灣的員工與美籍員工的摩擦。

　　“我聽到的是美國工程師待遇比臺灣的好,，而且這當(dāng)中是有一段差距的,。”光電科技工業(yè)協(xié)進(jìn)會特約顧問柴煥欣指出，美國工程師的薪資較高,、不用值夜班,，甚至是不愿意聽從臺灣主管的命令，加大了臺美員工之間的心結(jié),。

　　盼德國補(bǔ)助不設(shè)條件

　　面對必須24小時不間斷運(yùn)作的晶圓廠,，劉德音在股東會講得很清楚：“不愿意值班的人，就不要來參加這個產(chǎn)業(yè),！”在這番強(qiáng)硬談話的背后,，微驅(qū)科技總經(jīng)理吳金榮指出，臺積電近年也在嘗試新的管理模式,，例如讓員工“做4休3”等,。

　　“美國人自由慣了。”吳金榮這句點(diǎn)評,，點(diǎn)出美國職場文化與臺灣的差異,，他觀察在美國的就業(yè)市場里，人們更樂于投入工時彈性,、公司文化自由的軟件業(yè),，而屬于制造業(yè)、講究紀(jì)律的臺積電,，要招募員工本來就不易,，“臺積電只能慢慢培養(yǎng)。”

　　此外,，對于有報道指臺積電已經(jīng)派出考察團(tuán)至德國商談投資可能性,，劉德音早前表示：“還在和德國政府討論補(bǔ)助金額，（希望德國政府）不要有條件,。”今年3月外媒指出,，臺積電申請美國晶圓廠補(bǔ)助時，白宮方提出了種種苛刻的條件,，包含要揭露商業(yè)秘密以及共享超額利潤等,。劉德音曾表示“臺積電無法接受。”